teambuilding teambuilding teambuilding

Coachning

En process för att frigöra och
utveckla människors inre potential

Syftet är att optimera en individs eller grupps resurser och att öka självkänslan och självinsikten hos dem som blir coachade.
Grundtanken är att chefer och medarbetarna ibland behöver stöttning för att själv finna svaren på sina inre frågor och stöd att uppnå sina mål.
Alla behöver hjälp att tänka friare och få kraft, att nå sina uppsatta resultat, hantera konflikter, förbättra processerna i verksamheten, att få insikt om den egna personligheten eller att förstå sina egna behov i relation till andras.

Coachen kan hjälpa till att tydliggöra vad man förlorar på att inte lösa aktuella problem/konflikter och därmed motivera och ge kraft att agera.
Istället för komplexa managementmodeller och välmenande råd som kommer utifrån, arbetar vi med att hitta potentialen som finns inom varje individ och organisation.

Individuell och teambaserad coachning ger följande mervärde:

Individuell coachning
För Chefer och arbetsledare på olika nivåer i organisationen
Individuell coaching leder till fördjupad självkännedom och tryggar att både verksamhetens och individens mål balanseras. Syftet är att nå fram till ett personligt Självledarskap med verksamhetens krav i förgrunden.

Vi erbjuder dig en egen personlig coach för att få stöd och utveckling. En person som i en serie av samtal lotsar dig vidare i ditt ledarskap. Tillsammans skapar ni två ett eget samtalsrum för eftertanke och utveckling.

Tillsammans med en personlig coach får du möjlighet att lyfta upp frågor som kanske handlar om; Din arbetssituation, hur du skall kunna frigöra din dolda potential, hitta balansen i livet, förbättra växande och mognad, hålla idéerna vid liv. Det kan gälla både verksamhetsutveckling och personlig förbättring.

Kvalitetssäkring i tre steg.
1. Först ett kostnadsfritt introduktionssamtal, för att kartlägga utvecklingsbehovet samt inventera personkemin och kompetensen hos coachen.
2. Utifrån utfallet av det första samtalet tecknas ett kontrakt om ett bestämt antal träffar med ett fast pris. Varje samtal varar i två timmar.
3. Löpande kvalitetssäkring.
Utvärdering och förbättringar sker efter varje samtal samt efter slutförd samtalsserie

Erfarenheter
Femton års erfarenhet av coachning av tjugo chefer inom privat och offentlig verksamhet.

Teamcoachning för chefer
Individuell coachning i grupp där varje deltagare gör sin egen förbättringsresa.
Alla i gruppen har ett gemensamt mål, att få insikt och det egna ledarskapet och att bli en bättre ledare.

Målet är att deltagarna skall få en tydligare syn på sitt ledarskap, generalisera utifrån sin egen syn och andras erfarenhet för att nå fram till egna förhållningssätt kring sitt ledarskap.

Grupprocessen förenar det bästa av individuell coaching med en grupps möjligheter att ge konstruktiv feedback, erfarenhetsutbyte och praktisk ledarträning.
Man blir coachad av de andra deltagarna i gruppen samtidigt som man får tillfälle att träna och stödja  andra, man får praktiskt träna på ett coachande ledarskap. Samtidigt får man professionellt stöd av en coach.

Varje coachgrupp kan bestå av sex till tolv deltagare och av en coach som har erfarenhet och kunskaper om coachning, ledarskap, konflikthantering, grupputveckling och verksamhetsutveckling. Coachen fungerar i gruppen som lots och  hjälper till att finna varierande arbetsformer och bidrar med föreläsningar kring teorier, modeller, tester och arbetssätt i ledningssammanhang.

Erfarenheter
Coachning av tio högre chefer från privat och offentlighet under tolv års tid.
Coachning av femton mellanchefer under 5 års tid.
Coachning av tre grupper förstalinjens chefer, total tjugofem stycken inom sjukvården under ett års tid.
Genomfört sjuttio UGL (Utveckling av Grupp och Ledare) utbildningar och coachat sexhundra chefer inom privat och offentlig verksamhet.

Omställningcoaching
När du blivit arbetsfri och på nytt vill söka dig in på arbetsmarknaden och öka din anställningsbarhet. Du kommer att inventera och få hjälp med din självbild, framförande träning, målfokusering, förbättra dina ansökningshandlingar, samt att göra bra ifrån dig vid krävande anställningssamtal. Vi går tillsammans igenom ett fiktivt  anställningssamtal

Erfarenhet
Genomfört ett hundra anställningssamtal med högre chefer,mellanchefer och handläggare.
Coachning av fyrtiotvå långtidsarbetslösa akademiker, 75 % har fått arbete efter 6 månader

Coachning/Handledning för Personalgrupper
Ett processorienterat förhållningssätt med en arbetsgrupp som vill förbättra sin psykiska arbetsmiljön, stärka lagkänslan, tydliggöra och bli medveten om sin egen roll i gruppen, utveckla deltagarens medvetenhet om sin förmåga och utvecklingsmöjligheter, kunna ta och ge konstruktiv kritik, lösa konflikter i gruppen, avlastningssamtal, bli medveten om gruppens mognads nivå, arbeta med personliga kriser.

Erfarenheter
Har och är handledare för tre personalgrupper på psykiatriska akutkliniken vid Universitets sjukhus i Malmö sedan fyra år.